นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

ประกาศนโยบายโรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์

ประกาศเลขที่: PUTD 011/2569

 

            โรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ ขอประกาศเจตจำนงในการเคารพสิทธิมนุษยชน และเป้าหมายในการยกระดับสิทธิมนุษยชนของโรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ เพื่อส่งเสริมให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกภาคส่วนตลอดห่วงโซ่คุณค่าของโรงพยาบาลได้รับการคุ้มครองและดูแลอย่างทั่วถึงและเท่าเทียมด้วยการสร้างความตระหนักถึงศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โยไม่ละเมิดสิทธิของผู้อื่น ซึ่งจะช่วยให้เกิดการพัฒนาประเทศตามหลักสากลอย่างยั่งยืนจึงกำหนดให้บุคลากรของโรงพยาบาลพิษณุเวช อุตรดิตถ์ ปฏิบัติดังนี้

1. ปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชน สิทธิแรงงาน และสิทธิเด็กของบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) ที่กำหนดโดยบริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) ในฐานะบริษัทแม่และผู้กำหนดกรอบการกำกับดูแลของกลุ่มบริษัทอย่างเคร่งครัด
2. เคารพศักดิ์ศรีและความเสมอภาค ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า คู่ค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มด้วยความเคารพ ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่คุกคาม ไม่ล่วงละเมิด และไม่ใช้ความรุนแรงในทุกรูปแบบ โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ ความพิการ ศาสนา ความเชื่อ สถานะทางสังคม หรือสถานะอื่นใด
3. ไม่ยอมรับการละเมิดสิทธิแรงงาน ไม่สนับสนุนหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานบังคับ แรงงานเด็ก การค้ามนุษย์ หรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมด้านการจ้างงาน ค่าจ้าง เวลาทำงาน และสภาพการทำงาน
4. เคารพเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและการรวมกลุ่ม เคารพสิทธิของพนักงานในการแสดงความคิดเห็นโดยสุจริต และเสรีภาพในการรวมกลุ่มหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมาย ภายใต้กรอบของกฎหมายและนโยบายองค์กร
5. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัว ปฏิบัติต่อข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ลูกค้า และคู่ค้าอย่างระมัดระวัง ใช้ข้อมูลอย่างถูกต้อง โปร่งใส และไม่ละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัว
6. ป้องกันและรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชน ไม่เพิกเฉยต่อการกระทำหรือพฤติกรรมที่อาจเข้าข่ายการละเมิดสิทธิมนุษยชน และมีหน้าที่แจ้งหรือรายงานผ่านช่องทางที่องค์กรกำหนด โดยองค์กรจะคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสโดยสุจริต
7. มีส่วนร่วมในการลดผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน ตระหนักถึงผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนจากการปฏิบัติงานของตน และให้ความร่วมมือในการป้องกัน ลด และแก้ไขผลกระทบดังกล่าวตามบทบาทหน้าที่  

 

นอกจากนี้ เพื่อให้การปฏิบัติตามหลักการเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกันทั่วทั้งองค์กร โรงพยาบาลจึงกำหนดมาตรการและกลไกสนับสนุนในระดับองค์กร ดังต่อไปนี้

1. สนับสนุนการขับเคลื่อนแผนงานด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ส่งเสริมการสร้างความตระหนักในการเคารพสิทธิมนุษยชนแก่บุคลากรในสังกัดและประชาชนทั่วไป รวมถึงต่อต้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนทุกรูปแบบ
2. ยึดมั่นในกฎหมาย หลักนิติธรรม หลักสิทธิมนุษยชน และพัฒนาการให้บริการโดยคำนึงถึงหลักสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง
3. จัดให้มีกลไก เครื่องมือ หรือช่องทางอำนวยความสะดวกให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ตามแผนสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ตามสิทธิที่ควรจะได้รับ
4. จัดให้มีช่องทางในการรับเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์แบบไม่ระบุตัวตน เพื่อแก้ไขปัญหาให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ถูกละเมิดสิทธิมนุษยชนในกิจกรรมตลอดห่ว.โซ่คุณค่าขององค์กร พร้อมจัดทำมาตรการเยียวยา แก้ไข ป้องกัน รวมถึงมีกลไกการตรวจตราและเครื่องมือในการเฝ้าระวังการละเมิดสิทธิมนุษยชนขององค์กรอย่างต่อเนื่อง

 

ประกาศ ณ วันที่ 1 เมษายน 2569